川振興集團（海南）有限公司2024年度人員選聘公告
一、選聘崗位
供應鏈業務部負責人、風控法務部負責人、供應鏈綜合運營部負責人等5個崗位。
二、選聘方式
為保證員工選聘質量，提高選聘效率，本次選聘通過內部推薦、合作獵頭推薦以及國內大型招聘網站公開投遞3種方式進行。
三、人選資格條件
人選資格條件分為基本條件、禁用條件和任職條件，對以上5個崗位采用統一的基本條件和禁用條件，根據不同崗位提出不同的任職條件，詳見各崗位《崗位說明書》。其中涉及業務部門中層正副職崗位需結合2024年業務目標提出人員相應要求。
（一）基本條件
1.政治素質好。旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，全面貫徹執行黨的理論和路線方針，忠誠干凈擔當。
2.專業素養高。專業知識和經驗豐富，良好的溝通表達能力，高效的執行能力以及良好的團隊協作能力。
3.職業素養好。具有良好的職業道德，具備強烈的事業心和責任感，富有激情，敢于擔當，為人正派，高效務實，講方法，強執行，不推諉。
4.工作業績優。有相關職業或學歷背景，具有優良的工作業績，在所處行業或相關專業領域有一定影響力與認可度者優先考慮。
5.過往記錄良。遵紀守法，品行端正，嚴于律己，身心健康，在生活與工作中無違法違紀違規等不良行為和記錄。
6.一般應當具有與崗位相關專業本科及以上學歷，中共黨員優先，身心健康；部門總經理（或副總經理）有同類黨政機關、企事業單位管理崗位經歷。
7.提供報考資料真實可查。
（二）禁用條件
凡有下列情形之一者，不得報名：
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀、違規正在接受調查、審查的。
3.尚未解除黨紀、政務處分的。
4.曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的。
5.違反其他有關規定不適宜報名應聘的。
（三）任職條件
詳見各崗位《崗位說明書》。
四、選聘工作程序
此次選聘工作在聯合支部、董事會統一領導下進行，由公司綜合管理部負責具體實施。主要工作程序：
1.確定選聘工作方案。綜合管理部根據公司發展需要制訂選聘工作方案，經公司內部決策程序審議通過后實施，相關情況同步報備集團黨委組織部。
2.資格篩選。對報名人員進行資格審查，符合條件的進入考評程序，公司將以郵件或電話通知相關人員。
3.組織考評。對資格審查合格者采用筆試、面試方式進行考評選拔?？荚u內容主要為：相關行業法律法規、業務實踐經驗及崗位相關知識和技能等。
4.確定考察人選。根據考評結果，結合個人履歷、實績分析，確定考察人選并報公司內部決策程序審議。若同一職位排名在前的人選都表現優秀、實績突出、綜合成績相近，可納入考察人選。
5.組織考察。公司綜合管理部根據決策會議議定的考察人選按程序進行背調考察。
6.結果審議。根據考察情況，提出人選建議方案，提交公司決策會議研究，確定擬聘用人選。
7.結果公示。根據公司決策審定結果，組織人員體檢，并對擬聘任人選進行不少于五個工作日的公示，公示期滿無異議后履行聘任程序。
8.確認人選。公示期無異議，綜合管理部通知人員到崗、辦理入職手續等相關工作。
五、報名方式
1.內部推薦
由振興海南內部進行人選簡歷推薦。
2.獵頭推薦
由合作獵頭機構（獵聘、才賦）進行人選推薦，人員錄用后產生相應獵頭費用。
3.網上報名
符合條件的應聘人員于2024年2月29日之前，通過獵聘網、招聘公眾號、公司郵箱等方式投遞簡歷，同步將選聘應聘申請表、個人簡歷、學歷學位證、身份證、職業（執業）資格或職稱、業績證明材料等相關資料掃描件發送至招聘郵箱，郵件主題為“應聘者姓名+應聘崗位”。（詳見附件）
六、聘用及待遇
（一）聘用
經公示無異議的，按程序辦理相關手續。擬聘人員采用合同聘用制形式，入職前須解除原單位勞動關系，并與川振興（海南）供應鏈有限公司簽訂勞動合同，試用期不超過6個月，試用期滿考核合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續。
（二）薪酬待遇
推行績效改革優化，可以提供具有競爭力的薪酬待遇，遵循功效掛鉤、多勞多得的總體原則。聘用人員按照川振興（海南）供應鏈有限公司職級、績效、薪酬體系確定工資福利待遇。
七、聯系方式
聯系人：鄭女士13242850321
招聘郵箱：czxhn0831@163.com
