四川產業振興發展投資基金有限公司文件
四川發展股權投資基金管理有限公司文件
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? ? ? ? ?川基金﹝2017﹞56號 ? ? ?
關于印發《公司本部高級經理競聘上崗實施方案》
的通知
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各部門：
? ? ? ?《公司本部高級經理競聘上崗實施方案》已經四川產業振興發展投資基金有限公司第一屆董事會第35次會議、四川發展股權投資基金管理有限公司第二屆董事會第47次會議審議同意，現予印發，請遵照執行。
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四川產業振興發展投資基金有限公司 ? ? 四川發展股權投資基金管理有限公司
2017年8月28日 ? ? ? ? ??
公司本部高級經理競聘上崗實施方案
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? ? ? ? 為適應產業振興投資基金改革創新、轉型發展需要，著力選拔、培養和打造一批優秀業務骨干，根據公司深化“三項制度”改革的總體安排部署和《公司本部內設機構和崗位設置及人員編制方案》要求，經研究決定，擬在產業振興投資基金公司本部開展高級經理競聘上崗工作。制定如下實施方案：
? ? ? ?一、指導思想
? ? ? ?本次高級經理競聘上崗工作，主要是通過競爭性選拔的方式，在廣大員工中營造競爭氛圍、樹立競爭導向。同時，拓寬員工職業發展通道，給想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀年輕人才干事創業的平臺和機會，實現能力與崗位匹配、業績與薪酬匹配，努力為產業振興投資基金轉型發展打造和儲備一支綜合素質優良、專業知識扎實、工作能力突出、工作作風踏實、理想信念堅定的高素質基金人才隊伍和后備管理人才力量。
? ? ? ?二、基本原則
? ? ? ?本次競聘上崗主要堅持以下原則：
? ? ? ?（一）堅持黨管人才、嚴格把關的原則。本次競聘上崗由公司黨委確定標準、規范程序、嚴格監督，董事會具體組織實施。堅持高標準、高質量、嚴要求，科學確定競聘上崗的范圍、資格條件和競聘辦法，讓有真水平、真本事的優秀人才脫穎而出。
? ? ? ?（二）堅持公平公正、陽光規范的原則。實行競聘方案、資格條件、競聘流程、投票統計和結果公示“五公開”，增強競聘上崗透明度。選派紀檢工作者和員工代表對競聘上崗全程監督，確保程序公開、過程公平、聘用公正。
? ? ? ? ?(三)堅持平等競爭、擇優聘用的原則。凡符合條件和范圍的公司員工均可報名競聘，打破層級障礙，實行同臺競技，注重綜合素質，堅持擇優聘用，真正做到不拘一格用人才。
? ? ? ?（四）堅持德才兼備、注重業績的原則。注重綜合素質和一貫表現，按照“德、能、勤、績、廉”的要求綜合考量，選拔信念堅定、素質全面、能力突出、勇于擔當、群眾擁護的年輕人才擔任高級經理（資深經理），做到人盡其才、人崗相適。
? ? ? ?三、工作機構
? ? ? ?本次高級經理競聘工作與本部中干競聘工作同步進行，中干競聘領導小組及辦公室，全面負責高級經理競聘相關工作。
? ? ? ?四、競聘職級、范圍及條件
? ? ? ?（一）競聘職級
? ? ? ?根據《公司本部內設機構和崗位設置及人員編制方案》要求，公司在高級經理（資深經理）設置上，打破部門限制，不對應具體部門和崗位。結合《三定》方案確定的高級經理職數和目前實際配置、經營布局實際，充分體現業績導向、競爭性選拔和能力匹配度，本次競聘高級經理名額為8個。 ?
? ? ? ?（二）競聘范圍
? ? ? ?符合條件的產業振興投資基金本部員工。
? ? ? ?（三）資格條件
? ? ? ?競聘高級經理的員工應具備以下基本條件：
? ? ? ?1.有強烈的事業心和責任感，具備過硬的政治理論水平和專業理論素養，德才表現優異、工作業績突出；
? ? ? ?2.具有較強的組織管理能力、溝通協作能力、文字表達能力、執行能力、創新精神和獨立開展工作、帶領團隊作業的能力；
? ? ? ?3.具有大學及以上學歷；
? ? ? ?4.具有6年及以上工作經驗；
? ? ? ?5.具有正常履行職責的身體條件。
? ? ? ?五、競聘辦法及程序
? ? ? ?（一）組織動員
? ? ? ?發布擬競聘條件、競聘程序等信息，做好宣傳動員，鼓勵公司本部符合范圍和資格條件的員工踴躍報名參加競聘。
? ? ? ?（二）報名及資格審查
? ? ? ? 符合報名范圍和資格條件的員工自愿填寫《公司本部高級經理競聘申請表》，并在規定時間內提交黨委組織部（人力資源部）。因個人原因未報名參加競聘的本部高級經理，其職級待員工雙向選擇結束后由公司統籌研究調整。
? ? ? ?報名截止后，競聘工作小組實施資格審查，報競聘領導小組審定后公布符合資格條件的人選。
? ? ? ?（三）競聘演講及投票推薦
? ? ? ?1.競聘演講
? ? ? ?高級經理競聘演講與中干競聘上崗演講會同步進行。
? ? ? ?參加競聘者需形成競聘演講書面材料并制作成PPT，競聘演講時間控制在5分鐘以內，演講順序通過抽簽決定。競聘演講的主要內容包括:個人基本情況、工作業績、綜合素質、自身優勢、工作思路及措施等。
? ? ? ?原則上，通過資格審查的競聘人員均需現場進行競聘演講，因公務或個人特殊原因不能到場參加競聘演講的，經競聘領導小組研究同意后，可以書面演講形式進行競聘。
? ? ? ?2.投票推薦
? ? ? ?（1）采取無記名投票的方式進行。（2）所有競聘人員競聘演講結束后，由競聘領導小組成員和參會員工，對競聘演講人員進行客觀公正的評判，并作出同意或不同意的決定（3）領導小組成員（A票）占60%權重，本部中層管理人員（B票）占15%權重，旗下機構班子成員（C票）占10%權重，參會員工（D票）占15%權重。
? ? ? ?（四）確定初步人選
? ? ? ?競聘演講結束后，競聘領導小組辦公室組織開展計票統計相關工作。競聘領導小組召開會議，商議提出初步人選建議名單，按程序提交黨委會研究。
? ? ? ?（五）討論決定
? ? ? ?根據競聘領導小組意見，公司黨委會研究提出競聘結果意見，再由董事會研究決定聘任人選。
? ? ? ?（六）公示與聘任
? ? ? ?1. 任前公示。對擬聘任人選進行為期5天的任前公示并形成公示情況報告，對在公示期間職工群眾有異議且影響聘任結果的，經紀檢審計部門調查核實并出具意見后，報公司黨委研究提出聘任意見。
? ? ? ?2. 正式聘任
? ? ? ?公示期滿后無異議，正式印發聘任通知。
? ? ? ?六、工作紀律
? ? ? ?為確保本次競聘工作順利有序開展及實現公開、公平、公正，特重申以下工作紀律：
? ? ? ?（一）嚴格遵守保密規定和干部選任有關紀律規定，堅決查處說情打招呼、拉票賄選等違規違紀行為。
? ? ? ?（二）逗硬執行回避制度，公司競聘領導小組成員和小組工作人員與競聘人員有親屬關系，應主動回避。
? ? ? ?（三）工作人員不參與涉及本人的競聘資格審查、結果統計、監督等相關環節工作。
? ? ? ?八、其他事項
? ? ? ?（一）本次未競聘上的現任高級經理，由公司黨委、董事會另行研究提出降級使用或待崗學習等具體處理意見。本次未競聘上的經理級及以下員工，按照《公司本部員工雙向選擇實施方案》參與員工雙向選擇。
? ? ? ?（二）本次競聘未能足額產生高級經理人選的，不再補選。
? ? ? ?（三）本方案未盡事項由競聘工作領導小組辦公室提出解決方案，競聘領導小組審批后執行。
