2月13日，四川興川召開2023年經營目標責任書暨一季度“開門紅”目標責任書簽訂專題會。董事長郝功貴主持會議，全體員工參加會議。
會上，董事長郝功貴與總經理鄭晏華簽訂2023年目標責任書，鄭晏華與副總經理楊晶昊、安帥、吳丹簽訂2023年目標責任書，經營管理層分別與其分管部門負責人簽訂2023年目標責任書和一季度“開門紅”目標責任書，將目標任務與重點工作舉措層層分解落實到各部門，壓緊壓實責任。
鄭晏華指出，要咬定集團下達的年度目標任務，以結果為導向，全力攻堅。各分管領導、部門負責人、團隊成員要以目標責任書簽訂為契機，做好工作、培養好員工、帶好團隊，提高作戰能力、執行能力和節點意識，高標準實現“開門紅”，為圓滿完成公司全年目標任務奠定堅實基礎。
郝功貴強調，今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實現集團“十四五”目標承上啟下之年，也是實現公司跨越發展的關鍵之年。公司全體干部員工要以“開局就決戰、起跑即沖刺”的精氣神，錨定2023年目標任務不放松，腳踏實地、埋頭苦干，切實擔負起打造全國一流私募股權投資基金平臺的使命擔當。一是要正確認識年度目標任務，明確主體責任，建立領導責任制，明確目標，做到任務層層分解、量化，責任落實到人。二是要采取有力有效有序措施，認真梳理支撐全年目標任務完成的重點工作、重點項目，深入對接各地市州、各LP、各重點項目企業，把責任抓手上、扛肩上。三是要年終獎懲逗硬，各層級考核要與業績和工作完成情況掛鉤，季度考核嚴格打表，以業績導向、群眾公認作為選人用人的重要依據。四是要遵守廉潔從業和工作紀律，牢固樹立規矩意識、紀律意識，守住底線，努力將自己打造成政治過硬的復合型人才。
